也許你不是走得慢，只是一直都在自己摸索。 我們從小到大被教導要踏實努力、一步一步來。可是進入社會後會發現：有些人做得不比你多，甚至還更輕鬆，卻總是比你快一步。那時候難免會想是不是我哪裡不夠好？ 但這本書給了一個非常不一樣的答案：不一定是你做錯，而是你走的那條路，本來就比較慢。 這本書想處理的，其實是我們心裡的那點「累」如果你也曾有過下面這些感覺，那應該會很有共鳴： 做了一整天的事，到底有沒有前進一點也不確定 想問問題卻怕丟臉，只好自己慢慢摸索 看著別人「一下就懂」，心裡反而更焦慮 明明不比誰少努力，但成長速度就是追不上 作者的觀點很簡單、也很務實！真正聰明的人，不是什麼都靠自己硬扛，而是知道該跟誰學。不是投機，也不是抄捷徑的負面意義，而是避免把力氣浪費在不該浪費的地方。作者提出的「捷徑思考」也都是我們隨時能用上的： 不要從空白頁開始 先看看別人怎麼做 把成功的流程拆一下 能問就問 聽起來簡單，但真的做起來，少掉的那些撞牆與焦慮，其實非常可觀。 書裡的例子也貼近生活：你可能為了一份簡報熬夜，結果同事淡淡地說一句：「欸，有範本啊，你套用一下就好。」 這本書就是在提醒你：不要每件事都從零開始，前人踩過的坑，不需要你再踩一次。 🎯 推薦給這樣的人 在職場努力，卻覺得自己跑不快 明明很認真，卻每天都像卡在原地 習慣自己扛，但其實心裡已經很累 20～35 歲，正在摸索人生方向 想讓努力「真正有效」的人 如果你最近常覺得：「是不是只有我走得比較慢？」這本書會讓你安心很多。 努力本來就不簡單，但努力不該只靠蠻撐。有時候，你需要的不是更努力，而是有人帶你走那條更快、也更省力的路。 書封來源:博客來

每天忙到爆，真正的工作還沒動手，時間卻都被「開不完的會」吞掉了。更糟的是——開完會沒有進展，回到座位還得自己加班收拾殘局。這種感覺，你是不是很熟悉？ 其實，問題不在於「開會」，而是「爛會議」。 全球會議專家史蒂文．羅吉伯格，累積15年以上研究，歸納出能讓會議變高效的實證方法：如何掌握最佳會議時長「48分鐘」、怎麼避免一人主導全場、如何提升所有人的參與度……讓每一次開會都能真正推動成果。 🎯 為什麼你需要這本書？ 幫你擺脫低效討論，找回寶貴的時間 把「必要之惡」轉換成職場加分的利器 不論是員工還是主管，都能立即應用 🌟想少浪費時間、多創造成果，這本書就是你的會議生存指南。 因為一場好的會議，不只是省下幾十分鐘而已，而是能提升團隊士氣、讓溝通更順暢、讓決策更有效。當你學會帶領高效會議，不只會改變每天的工作感受，更可能成為你職涯的關鍵加分。換句話說，會議開得好，未來也會走得更好。 書封來源:博客來

加班到深夜，隔天聽到升遷名單卻沒有你。 面試前準備得滴水不漏，最後卻只得到一句「我們會再通知你」。 明明努力了，卻還是覺得自己隨時能被取代。 如果你也有這種無力感，這本書會給你答案。 作者威廉．范德布洛曼花了 15 年、3 萬次訪談，找出那些真正能在職場立於不敗之地的人，究竟有什麼不同。他發現，成功不是靠天賦，而是靠養成「獨角獸習慣」——12 個讓人不可取代的軟實力。 比如說： 迅速反應：機會來時，能第一時間把握。 真誠待人：透明、真實，才能建立長久信任。 保持好奇：多問多聽，懂得持續學習。 廣結善緣：善待所有人，而不是只對有用的人好。 這些習慣聽起來很普通，但真正能長久做到的人，才會成為那 1% 的「獨角獸」。 🎯 推薦給 想在職場裡脫穎而出的上班族 在求職過程中總是卡關的年輕人 想帶領團隊走得更遠的主管與創業者 這本書就像一份「職場生存指南」，幫你拆解「為什麼他成功了，而我沒有」的謎題。從今天開始，試著養成第一個獨角獸習慣，你就已經在邁向那 1% 的路上。 書封來源:博客來

「我創辦 Book Manta，就是從這本書開始的。」 我們總以為，會成功的人從小就很不一樣：特別聰明、有想法、敢冒險、不怕失敗。但當我讀完亞當・格蘭特的《開創心態》，我才開始重新理解什麼叫做「原創者」。 其實，開創的關鍵不是天賦，而是你願不願意不照著別人設定的路走。那些真的改變世界的人，不見得比你勇敢，但他們會多想一步、多問一句：「真的只能這樣嗎？」 真正的開創者，不是一股腦往前衝，而是很會算風險 我們常以為創業家都很猛，但書裡講了一個超有說服力的故事： Warby Parker 的創辦人們沒有辭職創業，也沒賭上全部身家。他們是一邊唸書一邊慢慢嘗試。結果呢？這種「看起來不夠瘋」的做法，反而讓他們成功。 📌 金句：「我以為他們會失敗，因為他們太保守。但事實上，這就是他們成功的原因。」 靈光一閃？其實大多數原創都是「不斷試錯」來的 莎士比亞寫了一百多齣戲，只有幾部成了經典；愛因斯坦發了兩百多篇論文，真正改變世界的就那幾篇。也就是說，你以為的天才，其實只是比較願意多試幾次的人。 📌 金句：「你得親吻很多隻青蛙，才有機會遇到王子。」 有好點子還不夠，能說服別人更重要 會說故事、會表達，是讓點子活下來的關鍵。有趣的是，有時候不是你多熱血、多有遠見，而是你願不願意先承認風險，再慢慢說明優點。 🌟書中提到幾個實用技巧： 誠實說缺點，降低對方防備 多次簡短曝光，讓人對你的點子「有印象」 用大家聽得懂的語言，把創意說得簡單又接地氣 ⏳ 拖延，不一定是壞事，它有時是創意的暖身 這本書還幫我洗掉一個長久以來的「壞習慣羞恥」——拖延。 它提醒我們：「策略性拖延」其實可以幫助創意醞釀，就像馬丁・路德・金恩的經典演說，最震撼的一段就是當場即興。因為他等到了那個「對的時機」。 心態轉換： 拖延 ≠ 懶惰 刻意等一等，可能會等到更好的點子 原創者也會怕，只是他們知道怎麼跟情緒相處 原創者不是不焦慮，而是知道怎麼面對。 他們會把「我好緊張」轉換成「我有點期待」；他們不會一直想「我憑什麼」，而是問自己：「我可以幫誰？」有時候，只要一個人支持你，就會讓你願意再撐一下、再試一次。 📌 金句：「真正的原創者，不是沒有懷疑，而是即使懷疑，也願意行動。」 🎯 推薦給怎樣的你？ 常說「我想做點不一樣的事」，卻不敢動身的人 想創業、做內容、嘗試新計畫，卻卡在「不夠好」的人 總覺得自己就是普通人，所以無法「開創」的人 那這本書會讓你明白——你不需要變得特別，只要願意開始。 為什麼我這麼喜歡這本書？ 因為它讓我決定把原本只是一個「如果有一天能做…」的想法，變成實際行動——我創辦了 bookmanta。 從平台上線到現在，已經超過半年了。如果當初沒有開始，它現在可能還只是腦海裡某個「以後再說」的念頭。 但我多想了一步、多做了一點，它就真的存在了。 所以，如果你心裡也有個「想做的什麼」，卻還沒開始——請看看這本書。 不是因為你已經準備好，而是它會讓你知道：不完美也可以啟動，不確定也能前進。就像我一樣。你也可以。 書封來源：博客來

每天都在拼命趕案子、寫報告、開會、回訊息……但最後的成果，總覺得哪裡不對勁，甚至有點懷疑自己：「我是不是根本沒效率？」 這本書會讓你大嘆：「早點看到該有多好！」 作者岩田圭弘曾是日本超強企業 KEYENCE 的業務高手，他用最簡單的方式告訴你：工作成果，其實可以用一個公式算出來——「行動量 × 行動質」＝成果。 這不是什麼空泛的理論，而是 KEYENCE 員工實際使用、能讓新人一年內衝出頂尖成績的超強工作術。 🌟 書裡會教你什麼？ 怎麼把每天做的事「數值化」，快速看出自己哪裡卡住 怎麼設定目標，從「我要變更好」變成「我下週要做××件事」 怎麼分辨真正有產值的事，別再把時間浪費在錯的地方 不管你是業務、行銷、人資、客服、公關，書裡都有具體案例對照！ 它不只是在教你變強，而是告訴你：你不是不夠努力，而是努力的方向還可以更準、更聰明一點。 你不用再靠加班來證明自己，只要掌握正確的方法，每一步都能走得更快、更穩。 🎯 推薦給這樣的你： 覺得自己做很多但看不到成果的人 想提升工作績效卻不知從哪裡下手的上班族 想幫助團隊突破瓶頸的主管與創業者 如果你最近也有種「卡住了」的感覺，或許這本書，能給你打開一扇門。

當我們說「想要過得幸福一點」，到底在說什麼？ 你是不是也曾有這樣的時候——工作升職了，但壓力更大、快樂沒有比較多；婚後有了孩子，卻常懷疑這真的是自己想要的生活；朋友年收破百萬，但你總覺得他並不快樂？ 這本書，就是為了這些疑問而寫。由專研「幸福經濟學」的日本學者佐藤一磨執筆，本書透過大量實證資料，揭開錢、婚姻、家庭、性別與年齡對幸福的影響。其中不乏令人驚訝的觀察結果： 幸福最低點在人生的第48.3歲？ 有弟弟的長女，平均收入會少16%？ 妻子學歷越高，家庭收入反而可能越低？ 有孩子的女性，幸福感下降是因為錢不夠？ 不只如此，作者也重新解析了「年收入與快樂」的迷思。早期研究曾指出，年收入超過七萬五千美元（約日幣1000萬）後，幸福感就不會再上升。但最新研究發現，對某些族群來說，錢愈多，幸福也真的愈高——只是這前提，是你本來就是個快樂的人。 🌟這些結論未必讓人舒心，但卻極具啟發。因為幸福，從來不只是一個數字。 🎯推薦給這樣的你： 感覺「該有的都有了」，卻還是不開心 在人生的選擇十字路口猶豫不決 對金錢與生活價值的關係感到困惑 想用更理性又溫柔的方式，理解自己 讀完這本書，你不一定馬上變幸福，但你會更知道，自己真正要的，是什麼!