對待爭強好勝的人需實施智慧與耐心。此類人士通常自設高標，期望在工作與生活中脫穎而出。他們的性格特質具有積極面，如積極向上的努力及追求卓越，但若未妥善引導，可能對個人健康造成影響，甚至影響家庭與同事關係。 與爭強好勝者相處之道，在於理解他們性格的根源，通常，這些人在成長過程中經歷過激勵或壓力，認為必須持續進步，超越他人才能獲得認可。他們可能對成就充滿欲望，對失敗感到恐懼，不僅是要超越他人，更是在不斷向自己證明自我價值。 了解這一點後，可避免正面衝突，盡量採取包容態度對待其需求與目標，減少不必要的摩擦，促進合作而非對立。 在管理這類人時，積極的做法是確認他們的工作貢獻與努力。這類人需要外界的認可，對其辛勤付出給予誠摯讚賞，讓他們感受到尊重與重視。肯定他們的努力，並指出具體貢獻，有助於增強自信，使其更願意與人合作。 還有，盡可能提供發展空間和挑戰的機會，指派需要創意和自主決策的專案，讓他們有機會充分發揮。這可以滿足他們展現自我能力的需求，也有助於公司發展。 肯定其積極面後，應適時指出與其性格相關的潛在問題。與他們討論如何在競爭中保持團隊和諧及合作，強調合作的必要性和尊重他人。再來要做的是，也是非常重要——解釋過度競爭可能帶來的壓力和疲憊，鼓勵學習自我調適，保持健康。提醒他們接受挫折是成長的一部分，不代表個人失敗，有助於形成更積極的合作氛圍。 提供情緒管理的資源，如心理健康講座和壓力管理課程，教他們如何緩解壓力，也是重要的一環。日常中提醒合理安排時間，保持健康的生活習慣。 在組織中，應努力創造一個健康的競爭環境，鼓勵員工發揮才能，強調合作和相互支持。讓他們知道個人成就是團隊成功的一部分，共同目標和團隊精神將引導他們與他人更好地合作。 資料來源：《管人36計》第27計：點石成金──如何任用有明顯缺失的人